宁波:构建专业化干部培养体系 实战历练锻造尖兵

本文来源：中央纪委国家监委网站 李振兴 通讯员 孙凯妮

　　近日，浙江省宁波市纪委监委开展全员线上测试，全体纪检监察干部登录网络学院，围绕《中国共产党纪律检查委员会工作条例》开展测试。该市纪委监委统筹组织纪检监察干部开展各类应知应会知识测试，实现以测促学练兵的目的。

　　宁波市纪委监委聚焦高素质专业化干部队伍建设要求，科学谋划年度培训计划，在充分调研、反复论证基础上，结合工作实际，构建“训、练、赛”专业化干部培养体系，推动纪检监察干部锤炼过硬本领。市纪委监委考虑干部岗位、职责要求、成长目标，突出系统性和全面性，在理论和业务培训、综合和单项培训、任前和任后培训、抓关键少数和全覆盖培训等方面统筹安排。全年通过开办主体班次、深化“点题培训”、开展任职培训、组织条线专题培训等形式，满足干部培训个性化需求，达到全员培训目标。运用信息化手段，完善网络学院，加强师资库和课程库建设，实现优质课程共建共享。目前，已择优评定54堂课程纳入全市纪检监察系统品牌课程库。

　　“通过参与这次留置案件办理，我加深了对执纪审查的程序、要求、技巧等的了解和认识，特别是从有经验的同事身上，学到了怎么样根据对象的情绪变化和回答来调整谈话策略，收获颇丰。”不久前，在结束跟案学习后，镇海区纪委监委纪检监察“新兵”黄治程说。

　　宁波市纪委监委注重教育培训与实战历练相结合，推动干部在干中学、学中干。通过常态化实施干部实训工作，从区（县、市）纪委监委、各派驻机构和市属高校国企纪委中选派17名优秀干部到委机关实战训练，选派市本级4名干部到重点项目和村居一线挂职，抽调78名干部参加监督检查、巡视巡察、疫情防控等工作。针对纪检监察干部的工作经历、专业、特长等情况，开展业务骨干“传帮带”工作，培养业务尖兵。建立“以案代训”人员库，选派入库人员参与上（本）级案件办理，让干部在不同岗位得到锻炼。